◇リファラル採用に役立つ
リファラル採用とは、社員の知人や友人などを紹介してもらい、選考を実施する採用手法を指します。社員の人脈を利用しての選考となりますので、最小限のコストで人を集めることが可能です。また、実際に働いている社員の口から自社の情報を伝えてもらうことで、企業の要望に合った人材を集めやすい特長もあります。採用ピッチ資料を社員に配布しておけば、リファラル採用の成功率をより高められます。

◇採用したい人材が可視化される
企業が求めている人材を見つけるためには、採用に携わる社員全員が「どういった人材を求めているのか」を共通して認識する必要があります。万が一、それぞれの社員ごとに認識のズレが生じているのであれば、カルチャーフィットしていない人材を雇ってしまう可能性が高まってしまうでしょう。採用ピッチ資料を用意し、社員全員で目を通しておけば、認識のズレを修正することができます。企業の重要なポイントをまとめた資料である採用ピッチ資料は、採用したい人材の可視化に役立つのです。